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6月26日，公司在大厦8楼会议室组织召开季度入职引导座谈会，8组入职引导的师徒共聚一堂，公司党委副书记（主持工作）马云灿、党委副书记张辉参加了座谈交流。
交流中，徒弟们分享感受体会、所见所得以及对公司发展的意见建议。大家纷纷表示，师傅们不厌其烦的答疑解惑、时时处处的关心关爱，使得大家快速的了解了公司历史文化、管理理念，对公司有了家的归属感，业务能力也有较大提升。师傅们也依次分享了入职引导工作经验、方法，对徒弟们未来发展提出希望。
张辉副书记在交流中指出，师带徒是一种非常好的传承机制，是公司优秀企业文化之一。师带徒的过程是师傅与徒弟们互相学习，教学相长的过程。师傅要为徒弟们“带德、带能”，使其快速提升能力，成长为进取向上的个体，未来组成更加优秀的团队。
最后，马云灿副书记做了总结讲话，肯定了入职引导工作的成果和师傅们的付出，表示徒弟们的发言，充分体现了公司新生力量的素质和素养，看到了公司高质量发展的新希望。对于徒弟们未来的发展，他提出五点要求：一是把握入职前五年的黄金成长期，努力做好技能养成和认知能力的搭建，要不怕吃亏、甘于奉献；二是树立正确“三观”，成为忠诚，干净、有荣誉感和责任感的人；三是要善于发现问题，敢于坚持真理，积极主动解决问题，助力公司改革发展；四是学会克服困难和拆分困难，以乐观心态应对解决；五是找准自身定位，多思考，勤思考，善思考，补短板，促提升。
